支援前の課題

単一事業の会社から複数事業のグループへ転換することによる、経営の進化

支援内容

ハンドブック＆グループロードマップの策定

支援後の効果

ハンドブック制作により社員への理念浸透が促進され、グループ戦略を整理・可視化し、グループ内の新規事業開発やM＆Aソーシングに着手できた

支援前の課題

グループの拡大に向けた、若手幹部候補人材の獲得

支援内容

ダイレクトリクルーティング
オウンドメディア、広告媒体、人材紹介などの採用ツールの掛け合わせ

支援後の効果

ビジョン共感型採用によるグループ幹部候補の採用に成功
目標であった3名の新卒採用に成功
ホワイトカラーの営業職採用に成功

支援前の課題

障がい者福祉事業の黒字転換による新規事業の立ち上げ

支援内容

M＆Aソーシング
BPO事業の立ち上げ

支援後の効果

支援継続

支援前の課題

会社の魅力が十分に伝わるような採用サイトの刷新

支援内容

採用オウンドメディアの制作
シニア特化型オウンドメディアの立ち上げ

支援後の効果

会社のビジョンや社風、働くイメージがより湧くような採用サイトになり、採用サイトからの流入獲得に加え、ナビ媒体やスカウト媒体からの応募率も向上。
グループ全体の魅力付けに成功。